Înțelegerea uzurii la locul de muncă: cauze, efecte și strategii de atenuare

Uzura se referă la scăderea sau reducerea treptată a numărului de angajați într-o organizație într-o perioadă de timp, adesea din cauza unor factori precum pensionarea, demisia sau rezilierea. De asemenea, se poate referi la procesul de reducere a mărimii unei forțe de muncă prin fluctuație naturală de afaceri sau disponibilizări.

Uzura poate fi o problemă semnificativă pentru organizații, deoarece poate duce la pierderea cunoștințelor, la scăderea productivității și la creșterea costurilor de recrutare și formare. Pentru a atenua efectele uzării, organizațiile pot implementa strategii precum programe de reținere a angajaților, planificarea succesiunii și dezvoltarea talentelor pentru a reține angajații cheie și a menține continuitatea în forța de muncă.