Beneficiile și provocările reangajării: ce trebuie să știe angajatorii și angajații
Reangajarea se referă la procesul de angajare a unui angajat care a lucrat anterior pentru aceeași companie, dar a părăsit și acum caută să revină la poziția anterioară sau la un alt rol în cadrul organizației.
Când un angajat părăsește o companie și apoi caută să fie reangajat , poate fi benefic atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Este posibil ca angajatorul să fi investit deja timp și resurse în formarea angajatului, iar acesta poate să fi câștigat experiență și abilități valoroase în timpul mandatului său anterior.
Există mai multe motive pentru care un angajat poate alege să fie reangajat de fostul angajator, inclusiv:
1. Familiaritatea cu cultura și procesele companiei: angajatul este deja familiarizat cu politicile, procedurile și așteptările companiei, ceea ce îi poate face mai ușor să se adapteze la rolul lor.
2. Experiență și abilități anterioare: angajatul a dobândit deja experiență și abilități în timp ce lucra pentru companie, ceea ce poate fi benefic atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
3. Rețea și conexiuni: angajatul poate avea relații stabilite cu alți angajați și părți interesate din cadrul companiei, ceea ce poate fi de ajutor pentru reangajare.
4. Progresul în carieră: angajatul poate vedea reangajarea ca o oportunitate de a-și avansa cariera în cadrul companiei, fie prin revenirea la rolul său anterior, fie prin mutarea într-o nouă poziție.
Cu toate acestea, există și riscuri potențiale și provocări asociate cu reangajarea, inclusiv:
1. Percepția favoritismului: alți angajați pot percepe reangajarea ca fiind nedreaptă sau părtinitoare, mai ales dacă simt că angajatul reangajat a primit un tratament preferențial.
2. Integrarea înapoi în echipă: angajatul reangajat poate avea dificultăți să se adapteze la rolul său anterior sau să se integreze cu noii membri ai echipei, ceea ce le poate afecta productivitatea și performanța.
3. Așteptări versus realitate: angajatul reangajat poate avea așteptări nerealiste cu privire la revenirea în companie, ceea ce poate duce la dezamăgire sau nemulțumire.
4. Considerații juridice: în funcție de circumstanțele plecării și întoarcerii angajatului, pot exista considerații legale asociate cu reangajarea, cum ar fi respectarea legilor și reglementărilor în materie de muncă.
În general, reangajarea poate fi o opțiune benefică atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, dar este importantă. să ia în considerare cu atenție riscurile și provocările potențiale, precum și beneficiile, înainte de a lua o decizie.
Apreciez
Nu apreciez
Raportați o eroare de conținut
Share
