Manageri de compensații și beneficii: dezvoltarea și implementarea unor programe competitive de compensare și beneficii pentru angajați
Managerii de compensare și beneficii sunt responsabili pentru dezvoltarea, implementarea și administrarea programelor de compensare și beneficii ale unei companii. Aceste programe includ salarii, bonusuri, comisioane, partajarea profitului, planuri de pensionare, asigurări de sănătate, asigurări de viață și alte forme de compensare și beneficii pentru angajați. Scopul acestor programe este de a atrage, reține și motiva angajații, controlând în același timp costurile și asigurând conformitatea cu legile și reglementările.
Managerii de compensare și beneficii îndeplinesc de obicei o varietate de sarcini, cum ar fi:
Efectuarea cercetării de piață pentru a determina salariile competitive și ratele de beneficii
Proiectarea și implementarea planurilor de compensare și beneficii care se aliniază cu obiectivele de afaceri ale companiei
Administrarea și comunicarea programelor de compensare și beneficii ale companiei către angajați
Negociere cu transportatorii de asigurări și alți furnizori pentru a asigura tarife și condiții favorabile
Monitorizarea și analizarea costurilor compensațiilor și beneficiilor pentru a se asigura că acestea sunt în limitele bugetului
Asigurarea conformității cu legile și reglementări legate de compensarea și beneficiile angajaților, cum ar fi ERISA, COBRA și Affordable Care Act
Gestionarea planurilor 401(k) ale companiei sau a altor planuri de pensionare...Dezvoltarea și implementarea planurilor de compensare prin acțiuni, cum ar fi opțiunile pe acțiuni și unitățile de acțiuni restricționate...Oferirea de formare și sprijin managerilor și angajaților cu privire la programele de compensare și beneficii
Să rămână la curent cu tendințele și cele mai bune practici în gestionarea compensațiilor și beneficiilor.
Managerii de compensare și beneficii lucrează îndeaproape cu alte funcții de resurse umane, cum ar fi recrutarea, dezvoltarea talentelor și managementul performanței, pentru a se asigura că compensarea și programele de beneficii sunt aliniate cu strategia generală de resurse umane. De asemenea, aceștia pot colabora cu echipele financiare și contabile pentru a se asigura că compensațiile și costurile de beneficii ale companiei sunt bugetate și contabilizate în mod corespunzător.
Apreciez
Nu apreciez
Raportați o eroare de conținut
Share
