Искусство проведения интервью: понимание различных типов и целей

Интервьюирование – это разговор между двумя или более людьми, в ходе которого одна сторона задает вопросы, а другая дает ответы. Цель собеседования может варьироваться в зависимости от контекста, но некоторые распространенные причины проведения собеседования включают в себя:

1. Наем сотрудников: работодатели часто используют собеседования для оценки квалификации, навыков и соответствия претендентов на работу.
2. Исследования: Интервью можно использовать для сбора информации и мнений от экспертов или отдельных лиц, обладающих конкретным опытом или знаниями.
3. Журналистика: Интервью являются ключевым инструментом для журналистов для сбора информации и цитат для новостей.
4. Консультирование: Интервью можно использовать в условиях консультирования, чтобы понять потребности и проблемы клиентов, а также предоставить рекомендации и поддержку.
5. Оценка: Интервью можно использовать для оценки эффективности программ, политики или продуктов.
6. Исследование рынка: Интервью можно использовать для сбора отзывов от клиентов или потенциальных клиентов о продуктах или услугах.
7. Судебные разбирательства: Интервью могут использоваться в качестве доказательств в судебных разбирательствах, например, в качестве показаний или показаний в суде.
8. Социально-научные исследования: Интервью – это распространенный метод, используемый в социальных исследованиях для сбора данных и понимания социальных явлений.

Существуют различные типы интервью, в том числе:

1. Структурированные интервью: они проводятся с использованием стандартизированного набора вопросов, часто с заранее определенной системой оценок.
2. Неструктурированные интервью: они более открыты и допускают большую гибкость в задаваемых вопросах.
3. Поведенческие интервью: они направлены на оценку прошлого опыта и поведения как индикатора будущих результатов.
4. Групповые собеседования: в них участвуют несколько интервьюеров, задающих вопросы кандидату.
5. Телефонные интервью: Они проводятся по телефону, а не лично.
6. Видеоинтервью: они проводятся с помощью программного обеспечения для видеоконференций, такого как Zoom или Skype.
7. Односторонние зеркальные интервью: они включают в себя одностороннее зеркало или стеклянную стену, которые позволяют наблюдателям наблюдать за интервью, не будучи замеченными.
8. Групповые собеседования: они предполагают одновременное собеседование с несколькими кандидатами.