Плюсы и минусы сдельной структуры оплаты труда

Сдельщики — это работники, которым платят за каждый произведенный ими товар, а не фиксированную заработную плату или оклад. Этот тип структуры оплаты часто используется в отраслях, где работа непостоянна и непредсказуема, таких как производство, строительство и сельское хозяйство. фиксированная заработная плата 40 000 долларов в год. Это может создать стимул для работников работать усерднее и более продуктивно, поскольку они будут зарабатывать больше денег за каждый произведенный товар. Однако это также может привести к эксплуатации, если работодатель устанавливает нереально низкие сдельные расценки или не обеспечивает адекватную подготовку или поддержку работникам.

Сдельная работа использовалась в различных формах на протяжении всей истории, но она приобрела популярность во время промышленной революции на фабриках и сборочных линиях. стал более распространенным. Сегодня сдельная работа по-прежнему используется во многих отраслях, хотя со временем она изменилась и включила в себя различные структуры оплаты и стимулов. Некоторые примеры современной сдельной работы включают в себя:

1. Сдельная оплата: это наиболее распространенная форма сдельной оплаты труда, при которой работникам платят фиксированную сумму за каждую произведенную ими продукцию. Например, заводскому рабочему могут платить 5 долларов в час за каждый производимый им виджет.2. Оплата по результатам: этот тип структуры оплаты вознаграждает работников в зависимости от их результатов, например, за соблюдение определенных стандартов производительности или достижение определенных показателей качества.
3. Структуры бонусов: некоторые работодатели предлагают бонусы за достижение определенных целей или достижение высокого уровня производительности. Эти бонусы могут выплачиваться в дополнение к фиксированной зарплате или почасовой оплате труда.
4. Комиссионная оплата: этот тип структуры оплаты распространен в сфере продаж и услуг, где работникам выплачивается комиссионное вознаграждение за каждую сделанную ими продажу или за каждого клиента, которого они обслуживают.

Преимущества и недостатки сдельной работы зависят от конкретной отрасли и рассматриваемой рабочей силы. . Некоторые потенциальные преимущества сдельной работы включают в себя:

1. Повышение производительности. Сдельная работа может стимулировать работников к большей производительности, поскольку они будут зарабатывать больше денег за каждый произведенный товар.
2. Гибкость: сдельная работа может позволить работникам выбирать часы или работать в своем темпе, что может быть полезно для тех, кому нужна гибкость в графике.
3. Развитие навыков: сдельная работа может стимулировать работников развивать новые навыки и со временем повышать свою производительность, поскольку они будут зарабатывать больше денег за каждый произведенный предмет.

Однако у сдельной работы есть и потенциальные недостатки, в том числе:

1. Эксплуатация: Работодатели могут устанавливать нереалистично низкие сдельные расценки или не обеспечивать адекватную подготовку или поддержку работникам, что может привести к эксплуатации.
2. Непредсказуемый доход: Сдельная работа может создать неопределенность и непредсказуемость в доходах работников, поскольку они могут не знать, сколько они будут зарабатывать изо дня в день.
3. Выгорание: Работники могут чувствовать необходимость работать сверхурочно или производить как можно больше товаров, что со временем может привести к выгоранию и снижению производительности. В целом сдельная работа может быть выгодной структурой оплаты для определенных отраслей и работников, но она важна для работодателей. обеспечить справедливую заработную плату и адекватную поддержку своим сотрудникам.