Понимание истощения на рабочем месте: причины, последствия и стратегии смягчения последствий

Под истощением понимается постепенное снижение или сокращение количества сотрудников в организации в течение определенного периода времени, часто из-за таких факторов, как выход на пенсию, отставка или увольнение. Это также может относиться к процессу сокращения численности рабочей силы за счет естественной текучести кадров или увольнений. Истощение может быть серьезной проблемой для организаций, поскольку может привести к потере знаний, снижению производительности и увеличению затрат на набор и обучение. Чтобы смягчить последствия истощения, организации могут реализовать такие стратегии, как программы удержания сотрудников, планирование преемственности и развитие талантов, чтобы удержать ключевых сотрудников и сохранить преемственность в составе рабочей силы.