Понимание контррепрессалий на рабочем месте

Контрпреследование относится к акту возмездия против работодателя, который предпринял неблагоприятные действия в отношении работника в ответ на предыдущую защищенную деятельность работника, такую как подача жалобы или участие в расследовании. Другими словами, если работодатель предпринимает негативные действия против сотрудника, поскольку они занимались защищенной деятельностью (например, сообщали о преследованиях или дискриминации), работник может иметь возможность подать иск о принятии ответных мер. Это означает, что сотрудник, по сути, говорит: «Вы не можете наказать меня за то, что я отстаиваю свои права!»… Например, если сотрудник подает жалобу о дискриминации, а его работодатель принимает ответные меры, понижая его в должности, работник может иметь возможность подать заявление в суд. вторая жалоба о встречных ответных мерах. Цель законов о контррепрессалиях – защитить сотрудников от штрафов или наказаний за отстаивание своих законных прав.