Понимание сверхвознаграждения: чрезмерное вознаграждение руководителей и его последствия

Сверхвознаграждение относится к чрезмерному или непропорциональному вознаграждению, получаемому руководителями или другими высокопоставленными сотрудниками, особенно в финансовом секторе. Этот термин часто используется для описания пакетов оплаты труда, которые считаются чрезмерными или несправедливыми, особенно когда они не соответствуют результатам деятельности компании или когда они не сбалансированы с вознаграждением других сотрудников.

Концепция сверхвознаграждения была предметом споров. и споры в последние годы, особенно после финансового кризиса 2008 года. Критики утверждают, что чрезмерное вознаграждение руководителей может привести к краткосрочности, принятию риска и отсутствию подотчетности, что может иметь негативные последствия как для компаний, так и для общества. в целом.

Некоторые примеры сверхвознаграждения включают в себя:

1. Бонусы или другие формы вознаграждения, не привязанные к производительности или достижениям.
2. Опционы на акции или другие вознаграждения, основанные на акциях, на которые не распространяются условия перехода или исполнения обязательств.
3. «Золотые парашюты» — крупные выплаты или другие льготы, предоставляемые руководителям после их ухода из компании.4. Льготы и другие льготы, которые недоступны другим сотрудникам, например, частные самолеты, роскошные автомобили или пособия на дорогое жилье. и финансовое регулирование. Компаниям и их заинтересованным сторонам важно осознавать потенциальные риски и последствия чрезмерного вознаграждения руководителей и обеспечивать справедливость, прозрачность и соответствие практики вознаграждения долгосрочным интересам компании.