Что такое акции с ограниченным доступом (RSU): руководство для сотрудников и работодателей

RSU означает «Единица с ограниченным запасом». Это вид вознаграждения в виде акций, которое предоставляется сотрудникам, обычно в форме акций компании. Однако, в отличие от традиционных опционов на акции, RSU не подлежат исполнению и не дают держателю права покупать дополнительные акции компании. Вместо этого RSU представляют собой обещание компании передать определенное количество акций сотруднику в будущем, обычно после завершения периода перехода прав. , поскольку они могут обеспечить потенциальное вознаграждение за достижение определенных целей или контрольных показателей. Их также можно использовать для привлечения и удержания лучших специалистов, поскольку сотрудники с большей вероятностью присоединятся к компании или останутся в ней, если знают, что со временем получат часть акций компании.

Одним из ключевых отличий между RSU и традиционными опционами на акции является что у RSU нет цены исполнения, а это означает, что сотруднику не нужно ничего платить, чтобы получить акции. Вместо этого компания просто вручает RSU сотруднику, а сотрудник получает акции в конце периода перехода прав. Это может сделать RSU более привлекательными для сотрудников, чем традиционные опционы на акции, поскольку они не требуют каких-либо авансовых платежей. Однако важно отметить, что RSU по-прежнему облагаются налогами, как и традиционные опционы на акции. Когда сотрудник получает RSU, от него могут потребовать уплаты подоходного налога по справедливой рыночной стоимости акций на момент их предоставления, даже если он еще не продал акции. Это может привести к значительным налоговым счетам для сотрудника, поэтому важно тщательно рассмотреть налоговые последствия RSU, прежде чем принимать их как часть своего компенсационного пакета.