Att förstå utmattning på arbetsplatsen: orsaker, effekter och strategier för att mildra

Utslitning hänvisar till den gradvisa nedgången eller minskningen av antalet anställda inom en organisation under en tidsperiod, ofta på grund av faktorer som pensionering, avgång eller uppsägning. Det kan också hänvisa till processen att minska storleken på en arbetsstyrka genom naturlig omsättning eller uppsägningar.Attrition kan vara ett betydande problem för organisationer, eftersom det kan leda till kunskapsförlust, minskad produktivitet och ökade rekryterings- och utbildningskostnader. För att mildra effekterna av utslitning kan organisationer implementera strategier som program för att behålla anställda, planering av succession och talangutveckling för att behålla nyckelmedarbetare och upprätthålla kontinuitet inom arbetsstyrkan.