Ersättnings- och förmånschefer: Utveckla och implementera konkurrenskraftiga program för kompensation och förmåner för anställda

Ersättnings- och förmånshanterare är ansvariga för att utveckla, implementera och administrera ett företags ersättnings- och förmånsprogram. Dessa program inkluderar löner, bonusar, provisioner, vinstdelning, pensionsplaner, sjukförsäkring, livförsäkring och andra former av ersättning och förmåner till anställda. Målet med dessa program är att attrahera, behålla och motivera anställda samtidigt som de kontrollerar kostnaderna och säkerställer efterlevnad av lagar och förordningar.
Ersättnings- och förmånshanterare utför vanligtvis en mängd olika uppgifter, såsom:
Utföra marknadsundersökningar för att fastställa konkurrenskraftiga löner och förmånssatser
Designa och implementera ersättnings- och förmånsplaner som är i linje med företagets affärsmål - Administrera och kommunicera företagets ersättnings- och förmånsprogram till anställda - Förhandla med försäkringsbolag och andra leverantörer för att säkerställa förmånliga priser och villkor - Övervaka och analysera ersättnings- och förmånskostnader för att säkerställa att de ligger inom budgeten - Säkerställa efterlevnad av lagar och regler relaterade till anställdas ersättningar och förmåner, såsom ERISA, COBRA och Affordable Care Act
Hantera företagets 401(k) eller andra pensionsplaner. om kompensation och förmånsprogram
Håll dig uppdaterad om trender och bästa praxis inom kompensations- och förmånshantering.
Ersättnings- och förmånschefer arbetar nära med andra HR-funktioner, såsom rekrytering, talangutveckling och prestationsledning, för att säkerställa att företagets kompensation och förmånsprogram är anpassade till dess övergripande HR-strategi. De kan också samarbeta med ekonomi- och redovisningsteam för att säkerställa att företagets ersättnings- och förmånskostnader är korrekt budgeterade och redovisade.