Förstå icke-monetär ersättning: förmåner och värdering

Ickemonetär ersättning avser varje form av betalning eller förmån som en arbetsgivare tillhandahåller en anställd som inte är i form av pengar. Icke-monetär ersättning kan inkludera ett brett utbud av förmåner, såsom sjukförsäkring, pensionsplaner, betald ledighet och andra förmåner. Dessa typer av förmåner tillhandahålls ofta utöver en anställds grundlön eller timlön.
Exempel på icke-monetär ersättning inkluderar:
Sjukförsäkring: En arbetsgivare kan erbjuda sjukförsäkringsskydd till sina anställda som en icke-monetär förmån.
Pensionsplaner: Arbetsgivare kan erbjuda pensionsplaner , såsom 401(k)-planer eller pensionsplaner, till sina anställda som en icke-monetär förmån.
Betald ledighet: Arbetsgivare kan ge betald ledighet för semester, sjukskrivning och andra skäl.
Andra förmåner: Vissa arbetsgivare kan erbjuda ytterligare förmåner, såsom fitnesscenter på plats, gratis måltider eller rabatter till anställda, som icke-monetär kompensation.
Aktieoptioner eller eget kapital: Vissa företag kan erbjuda aktieoptioner eller aktier till sina anställda som en form av icke-monetär kompensation.
Varför är ickemonetär kompensation viktig?
Ickemonetär kompensation kan vara lika värdefullt som monetär ersättning för många anställda. Här är några skäl till varför icke-monetär ersättning är viktig:
Attara och behålla topptalanger: Att erbjuda icke-monetära förmåner kan hjälpa arbetsgivare att attrahera och behålla topptalanger, särskilt på konkurrensutsatta arbetsmarknader.
Öka medarbetarnas tillfredsställelse: Ickemonetära förmåner kan öka medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang, vilket kan leda till till högre produktivitet och bättre arbetsprestationer.
Förbättra balansen mellan arbete och privatliv: Betald ledighet och andra icke-monetära förmåner kan hjälpa anställda att uppnå en bättre balans mellan arbete och privatliv, vilket kan förbättra deras allmänna välbefinnande.
Förbättra anställdas lojalitet: Icke-monetära förmåner kan visa en arbetsgivarens engagemang för sina anställda och öka de anställdas lojalitet.
Minska omsättningen: Att erbjuda icke-monetära förmåner kan minska omsättningen genom att få anställda att känna sig mer värderade och uppskattade.
Hur beräknar du icke-monetär ersättning?
Att beräkna icke-monetär ersättning kan vara utmanande, eftersom det inte alltid är lätt att tilldela ett dollarvärde till dessa förmåner. Men här är några sätt att uppskatta värdet av icke-monetär ersättning:
Använd marknadsdata: Undersök den aktuella kursen för icke-monetära förmåner i din bransch och plats för att uppskatta deras värde.
Tilldela ett dollarvärde: Tilldela ett dollarvärde till varje icke-monetär förmån baserat på kostnaden för arbetsgivaren eller det upplevda värdet för den anställde.
Använd en total belöningsmetod: Tänk på alla former av ersättning, inklusive både monetära och icke-monetära förmåner, när du utvärderar en anställds totala ersättningspaket.
Tänk på kostnaden för arbetsgivarens metod. : Denna metod innebär att beräkna kostnaden för arbetsgivaren för att tillhandahålla varje icke-monetär förmån, såsom kostnaden för sjukförsäkringspremier eller pensionsavgifter. Tänk på metoden för uppfattat värde: Denna metod innebär att man ber anställda att uppskatta värdet av varje icke-monetär förmån baserat på sina egna uppfattningar om dess värde.