Förstå motrepressalier på arbetsplatsen

Motrepressalier hänvisar till handlingen att hämnas mot en arbetsgivare som har vidtagit negativa åtgärder mot en anställd som svar på den anställdes tidigare skyddade aktivitet, såsom att lämna in ett klagomål eller att delta i en utredning.

Med andra ord, om en arbetsgivare vidtar negativa åtgärder mot en anställd på grund av att de har ägnat sig åt skyddad aktivitet (som att rapportera trakasserier eller diskriminering), kan den anställde kunna lämna in ett krav på motrepressalier. Detta betyder att den anställde i huvudsak säger "du kan inte straffa mig för att jag står upp för mina rättigheter!"

Till exempel, om en anställd lämnar in ett klagomål som påstår diskriminering och deras arbetsgivare hämnar sig genom att degradera dem, kan den anställde kunna lämna in en andra klagomålet om motreaktioner. Målet med lagar om motrepressalier är att skydda anställda från att bli straffade eller straffade för att de hävdar sina lagliga rättigheter.