Förstå Scrip i personaloptioner och aktiekompensationsplaner

Scrip är en term som används i samband med personaloptioner och aktiekompensationsplaner. Det hänvisar till ett dokument eller certifikat som representerar ägande av aktier i företagets aktier, som en anställd kan få som en del av sitt ersättningspaket. Scrip kan vara i form av fysiska certifikat eller elektroniska register, och det innehåller vanligtvis information som antalet ägda aktier, intjänandeschemat och eventuella restriktioner för överföring.

Scrip används ofta av företag för att ge anställda aktieersättning, som t.ex. aktieoptioner eller begränsade aktieenheter (RSU), snarare än att betala ut kontantbonusar. Detta gör det möjligt för anställda att dra nytta av den potentiella värdeökningen på företagets aktier över tid, samtidigt som det ger en skattefördel för arbetsgivaren.

Till exempel kan en anställd få 100 aktier av scrip som en del av sin årliga bonus, med den förståelsen att de kommer att intjänas under en period av tre år och kan inte säljas förrän då. Skrevet skulle tjäna som bevis på ägande och skulle registreras i företagets böcker som en skuld tills det är intjänat och överfört till den anställde.