Konsten att intervjua: Förstå olika typer och syften

Intervju är ett samtal mellan två eller flera personer där frågor ställs av den ena parten och svaren ges av den andra. Syftet med en intervju kan variera beroende på sammanhanget, men några vanliga anledningar till att genomföra intervjuer är:

1. Att anställa anställda: Intervjuer används ofta av arbetsgivare för att bedöma de arbetssökandes kvalifikationer, färdigheter och lämplighet.
2. Forskning: Intervjuer kan användas för att samla in information och insikter från experter eller individer med specifika erfarenheter eller kunskaper.
3. Journalistik: Intervjuer är ett nyckelverktyg för journalister att samla information och citat för nyhetsartiklar.
4. Rådgivning: Intervjuer kan användas i rådgivningsmiljöer för att förstå klienternas behov och oro och ge vägledning och stöd.
5. Utvärdering: Intervjuer kan användas för att utvärdera effektiviteten av program, policyer eller produkter.
6. Marknadsundersökning: Intervjuer kan användas för att samla in feedback från kunder eller potentiella kunder om produkter eller tjänster.
7. Rättsliga förfaranden: Intervjuer kan användas som bevis i rättsliga förfaranden, såsom depositioner eller domstolsvittnesmål.
8. Samhällsvetenskaplig forskning: Intervjuer är en vanlig metod som används inom samhällsvetenskaplig forskning för att samla in data och förstå samhällsfenomen.

Det finns olika typer av intervjuer, inklusive:

1. Strukturerade intervjuer: Dessa genomförs med hjälp av en standardiserad uppsättning frågor, ofta med ett förutbestämt poängsystem.
2. Ostrukturerade intervjuer: Dessa är mer öppna och ger mer flexibilitet i frågorna som ställs.
3. Beteendeintervjuer: Dessa fokuserar på att bedöma tidigare erfarenheter och beteenden som en indikator på framtida prestationer.
4. Panelintervjuer: Dessa involverar flera intervjuare som ställer frågor till kandidaten.
5. Telefonintervjuer: Dessa görs per telefon, snarare än personligen.
6. Videointervjuer: Dessa genomförs via programvara för videokonferenser, som Zoom eller Skype.
7. Envägsspegelintervjuer: Dessa involverar en enkelriktad spegel eller glasvägg som gör att observatörer kan titta på intervjun utan att bli sedda.
8. Gruppintervjuer: Dessa innebär att flera kandidater intervjuas samtidigt.