Understanding Demitting: En guide till överföring av anställdas förmåner när du byter jobb

Demitting är en term som används i samband med personalförmåner och mänskliga resurser. Det hänvisar till processen att överföra eller tilldela en anställds befintliga anställningsförmåner, såsom livförsäkring, sjukförsäkring eller pensionsplaner, till en ny arbetsgivare när de byter jobb.

När en anställd lämnar sitt nuvarande jobb och går in i ett nytt företag, kan vara berättigad att debitera sina befintliga förmåner till den nya arbetsgivaren. Detta innebär att den nya arbetsgivaren kommer att ta över ansvaret för att tillhandahålla förmånerna, snarare än den tidigare arbetsgivaren. Æ
Avskrivning kan vara en komplex process, eftersom det innebär samordning med både gamla och nya arbetsgivare, såväl som eventuella försäkringsleverantörer eller planadministratörer . Processen innefattar vanligtvis följande steg:

1. Meddela den gamla arbetsgivaren om den anställdes avsikt att ta bort sina förmåner.
2. Ge den nya arbetsgivaren information om den anställdes befintliga förmåner.
3. Samordna med försäkringsleverantörerna eller planadministratörerna för att överföra förmånerna till den nya arbetsgivaren.
4. Se till att den anställdes förmåner avslutas ordentligt hos den gamla arbetsgivaren och etableras hos den nya arbetsgivaren.

Sammantaget är demittering en viktig process som hjälper till att säkerställa en smidig övergång för anställda när de byter jobb, genom att låta dem behålla sina befintliga förmåner och undvika eventuella störningar i täckningen.