Vad är en tillrättavisning?

En tillrättavisning är en formell, skriftlig varning eller kritik som ges till en individ för deras beteende eller handlingar. Det används vanligtvis som en disciplinär åtgärd på en arbetsplats eller i akademisk miljö och kan utfärdas av en handledare, chef eller annan auktoritetsperson. Tillrättavisningar kan ta många former, inklusive muntliga varningar, skriftliga varningar, eller till och med avstängning eller uppsägning av anställning.

Reprimander används ofta för att åtgärda mindre överträdelser eller tjänstefel, som att komma för sent till jobbet, använda olämpligt språk eller bryta mot företagets policyer. De kan också användas för att ta itu med mer allvarliga frågor, som trakasserier, diskriminering eller andra former av tjänstefel som inte når uppsägningsnivån. åtgärd som åtgärdas, förklara varför det är oacceptabelt och beskriv eventuella konsekvenser eller korrigerande åtgärder som förväntas. Målet med en tillrättavisning är att ta itu med det specifika beteendet eller handlingen och att hjälpa individen att förstå vad de behöver göra för att förbättra sitt beteende framöver.

Reprimander kan vara ett effektivt sätt att ta itu med mindre överträdelser och missförhållanden på arbetsplatsen eller i akademisk miljö. , men det är viktigt att använda dem på ett lämpligt och konsekvent sätt, så att de inte ses som godtyckliga eller orättvisa.