Ücret ve Yan Haklar Yöneticileri: Rekabetçi Çalışan Ücret ve Yan Hak Programlarının Geliştirilmesi ve Uygulanması

Ücret ve yan haklar yöneticileri, bir şirketin ücret ve yan haklar programlarının geliştirilmesinden, uygulanmasından ve idaresinden sorumludur. Bu programlar maaşları, ikramiyeleri, komisyonları, kar paylaşımını, emeklilik planlarını, sağlık sigortasını, hayat sigortasını ve diğer çalışan tazminat ve sosyal yardımlarını içerir. Bu programların amacı, maliyetleri kontrol ederken ve yasa ve düzenlemelere uyumu sağlarken çalışanları cezbetmek, elde tutmak ve motive etmektir. Şirketin iş hedefleriyle uyumlu ücret ve sosyal hak planlarının uygulanması
Şirketin ücret ve sosyal yardım programlarının yönetilmesi ve çalışanlara iletilmesi
Uygun fiyat ve koşulları güvence altına almak için sigorta şirketleri ve diğer satıcılarla müzakere edilmesi
Bütçe dahilinde olduklarından emin olmak için ücret ve sosyal yardım maliyetlerinin izlenmesi ve analiz edilmesi
Yasalara ve yasalara uygunluğun sağlanması ve ERISA, COBRA ve Uygun Fiyatlı Bakım Yasası gibi çalışanların maaşları ve sosyal haklarına ilişkin düzenlemeler
Şirketin 401(k) veya diğer emeklilik planlarını yönetmekHisse senedi opsiyonları ve sınırlı hisse senedi birimleri gibi özsermaye tazminat planlarını geliştirmek ve uygulamak
Yöneticilere ve çalışanlara eğitim ve destek sağlamak ücret ve yan haklar programları hakkında güncel kalmak Ücret ve yan haklar yönetimindeki trendler ve en iyi uygulamalar hakkında güncel kalmak. yan haklar programları genel İK stratejisiyle uyumludur. Ayrıca şirketin tazminat ve sosyal yardım maliyetlerinin uygun şekilde bütçelenmesini ve muhasebeleştirilmesini sağlamak için finans ve muhasebe ekipleriyle işbirliği yapabilirler.