Aşırı Ücretlendirmeyi Anlamak: Aşırı Yönetici Ücreti ve Sonuçları

Aşırı ücret, özellikle finans sektöründeki yöneticiler veya diğer üst düzey çalışanlar tarafından alınan aşırı veya orantısız ücret anlamına gelir. Bu terim genellikle, özellikle şirketin performansıyla uyumlu olmadığında veya diğer çalışanların ücretleri ile dengelenmediğinde, aşırı veya adaletsiz olarak görülen ücret paketlerini tanımlamak için kullanılır.

Aşırı ücret kavramı tartışma konusu olmuştur. ve son yıllarda, özellikle de 2008 mali krizinin ardından tartışmalar. Eleştirmenler, aşırı yönetici tazminatının kısa vadeliliğe, risk almaya ve hesap verebilirlik eksikliğine yol açabileceğini ve bunun hem şirketler hem de toplum için olumsuz sonuçlar doğurabileceğini öne sürüyor. bir bütün olarak.

Aşırı ücretin bazı örnekleri şunlardır:

1. Performansa veya başarıya bağlı olmayan ikramiyeler veya diğer ücret türleri.
2. Hak kazanma veya performans koşullarına tabi olmayan hisse senedi opsiyonları veya diğer öz sermayeye dayalı ücretler.
3. Yöneticilere bir şirketten ayrılırken sağlanan büyük ödemeler veya diğer avantajlar olan altın paraşütler.
4. Özel jetler, lüks arabalar veya pahalı konut ödenekleri gibi diğer çalışanların yararlanamadığı ayrıcalıklar ve diğer faydalar. ve mali düzenleme. Şirketlerin ve paydaşlarının aşırı yönetici ücretinin potansiyel riskleri ve sonuçlarının farkında olması ve ücretlendirme uygulamalarının adil, şeffaf ve şirketin uzun vadeli çıkarlarıyla uyumlu olmasını sağlamak önemlidir.