İşyerinde Yıpranmayı Anlamak: Nedenleri, Etkileri ve Azaltma Stratejileri
Yıpranma, bir kuruluştaki çalışan sayısının belirli bir süre içinde, genellikle emeklilik, istifa veya iş akdinin feshi gibi faktörler nedeniyle kademeli olarak azalmasını veya azalmasını ifade eder. Aynı zamanda doğal personel değişimi veya işten çıkarmalar yoluyla işgücünün boyutunun azaltılması sürecini de ifade edebilir. Yıpranmanın etkilerini azaltmak için kuruluşlar, kilit çalışanları elde tutmak ve iş gücünde sürekliliği sürdürmek için çalışanları elde tutma programları, yedekleme planlaması ve yetenek geliştirme gibi stratejiler uygulayabilir.
Bunu beğendim
Bunu beğenmedim
İçerik hatası bildir
Paylaş
