Kınama nedir?

Kınama, bir kişiye davranışları veya eylemleri nedeniyle verilen resmi, yazılı bir uyarı veya kınamadır. Genellikle bir işyerinde veya akademik ortamda bir disiplin tedbiri olarak kullanılır ve bir amir, yönetici veya başka bir yetkili kişi tarafından verilebilir. Kınamalar, sözlü uyarılar, yazılı uyarılar ve hatta iş akdinin askıya alınması veya feshedilmesi de dahil olmak üzere birçok biçimde olabilir.

Kınamalar genellikle işe geç kalmak, uygunsuz dil kullanmak veya şirket politikalarını ihlal etmek gibi küçük ihlalleri veya suiistimalleri ele almak için kullanılır. Ayrıca taciz, ayrımcılık veya işten çıkarma düzeyine ulaşmayan diğer suiistimal türleri gibi daha ciddi sorunları ele almak için de kullanılabilirler.

Kınama kararı verirken, yetkili kişinin davranışı veya davranışı açıkça belirtmesi önemlidir. ele alınan eylemin neden kabul edilemez olduğunu açıklayın ve beklenen sonuçları veya düzeltici eylemleri ana hatlarıyla belirtin. Kınamanın amacı, belirli davranış veya eylemi ele almak ve bireyin ileriye yönelik davranışlarını iyileştirmek için ne yapması gerektiğini anlamasına yardımcı olmaktır.

Kınama, işyerinde veya akademik ortamda küçük ihlalleri ve suiistimalleri ele almanın etkili bir yolu olabilir , ancak keyfi veya adaletsiz olarak görülmemeleri için bunları uygun ve tutarlı bir şekilde kullanmak önemlidir.