Parasal Olmayan Tazminatı Anlamak: Faydalar ve Değerleme

Parasal olmayan tazminat, bir işverenin bir çalışana sağladığı, para biçiminde olmayan her türlü ödeme veya menfaati ifade eder. Parasal olmayan tazminat, sağlık sigortası, emeklilik planları, ücretli izinler ve diğer ikramiyeler gibi çok çeşitli faydaları içerebilir. Bu tür yardımlar genellikle çalışanın temel maaşına veya saatlik ücretine ek olarak sağlanır.
Parasal olmayan tazminat örnekleri şunları içerir:
Sağlık sigortası: Bir işveren, çalışanlarına parasal olmayan bir fayda olarak sağlık sigortası kapsamı sunabilir.
Emeklilik planları: İşverenler emeklilik planları sunabilir 401(k) planları veya emeklilik planları gibi, çalışanlarına parasal olmayan bir fayda olarak.
Ücretli izin: İşverenler tatil, hastalık izni ve diğer nedenlerle ücretli izin verebilir.
Diğer avantajlar: Bazı işverenler ek faydalar sunabilir, parasal olmayan tazminat olarak tesis içi spor salonları, ücretsiz yemekler veya çalışan indirimleri gibi.
Hisse senedi opsiyonları veya özsermaye: Bazı şirketler, çalışanlarına parasal olmayan bir tazminat biçimi olarak hisse senedi opsiyonları veya özsermaye sunabilir.
Parasal olmayan tazminat neden önemlidir?
Parasal olmayan tazminat birçok çalışan için parasal tazminat kadar değerli olabilir. Parasal olmayan ücretlendirmenin neden önemli olduğunun bazı nedenleri şunlardır:
Üst düzey yetenekleri çekin ve elde tutun: Parasal olmayan faydalar sunmak, özellikle rekabetçi iş piyasalarında işverenlerin üst düzey yetenekleri çekmesine ve elinde tutmasına yardımcı olabilir.
Çalışan memnuniyetini artırın: Parasal olmayan faydalar çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırabilir; daha yüksek üretkenlik ve daha iyi iş performansı.
İş-yaşam dengesini iyileştirin: Ücretli izinler ve diğer parasal olmayan faydalar, çalışanların daha iyi bir iş-yaşam dengesi elde etmesine yardımcı olabilir ve bu da onların genel refahını artırabilir.
Çalışan sadakatini artırın: Parasal olmayan faydalar, çalışanların daha iyi bir iş-yaşam dengesi elde etmelerine yardımcı olabilir. İşverenin çalışanlarına olan bağlılığını ve çalışan bağlılığını artırır.
İş devrini azaltın: Parasal olmayan faydalar sunmak, çalışanların kendilerini daha değerli ve takdir edilmiş hissetmelerini sağlayarak ciroyu azaltabilir.
Parasal olmayan tazminatı nasıl hesaplarsınız?
Parasal olmayan tazminatı hesaplamak zor olabilir, zira tahsis edilmesi her zaman kolay değildir. bu faydalara bir dolar değeri. Bununla birlikte, parasal olmayan tazminatın değerini tahmin etmenin bazı yolları şunlardır:
Piyasa verilerini kullanın: Değerlerini tahmin etmek için sektörünüzdeki ve konumunuzdaki parasal olmayan faydaların gidişatını araştırın.
Bir dolar değeri atayın: Her bir parasal olmayan faydaya dayalı olarak bir dolar değeri atayın. işverene olan maliyet veya çalışan için algılanan değer.
Toplam ödül yaklaşımını kullanın: Bir çalışanın genel ücret paketini değerlendirirken, hem parasal hem de parasal olmayan faydalar dahil olmak üzere tüm ücret biçimlerini göz önünde bulundurun.
İşverene maliyet yöntemini göz önünde bulundurun : Bu yöntem, sağlık sigortası primleri veya emeklilik planı katkıları gibi her bir parasal olmayan faydanın sağlanmasının işverene maliyetinin hesaplanmasını içerir. Algılanan değer yöntemini göz önünde bulundurun: Bu yöntem, çalışanlardan her bir parasal olmayan faydanın değerini değerine ilişkin kendi algıları.