Переваги та труднощі повторного найму: що потрібно знати роботодавцям і працівникам

Повторний найм стосується процесу найму працівника, який раніше працював у тій самій компанії, але пішов і тепер прагне повернутися на свою попередню посаду або іншу роль в організації.

Коли працівник залишає компанію, а потім хоче, щоб його знову найняли , це може бути вигідно як для роботодавця, так і для працівника. Можливо, роботодавець уже вклав час і ресурси в навчання працівника, а працівник, можливо, отримав цінний досвід і навички під час попереднього перебування на посаді.

Є кілька причин, чому працівник може прийняти на роботу свого колишнього роботодавця, зокрема:

1. Знайомство з культурою та процесами компанії: працівник уже знайомий із політикою, процедурами та очікуваннями компанії, що може полегшити йому адаптацію до своєї ролі.
2. Попередній досвід і навички: Працівник уже отримав досвід і навички під час роботи в компанії, що може бути корисним як для роботодавця, так і для працівника.
3. Мережа та зв’язки: працівник може мати налагоджені стосунки з іншими працівниками та зацікавленими сторонами в компанії, що може бути корисним для повторного найму.
4. Просування кар’єрою: працівник може сприймати повторне прийняття на роботу як можливість просунутися по кар’єрі в компанії, повернувшись на попередню посаду або перейшовши на нову посаду.

Однак повторний прийом на роботу також пов’язаний із потенційними ризиками та проблемами, зокрема:

1. Сприйняття фаворитизму: інші працівники можуть сприймати повторний прийом на роботу як несправедливий або упереджений, особливо якщо вони вважають, що повторно найнятий працівник отримав преференційне ставлення.
2. Повернення до команди. Знову прийнятому працівнику може бути важко пристосуватися до своєї попередньої ролі або інтегруватися з новими членами команди, що може вплинути на їхню продуктивність і продуктивність.
3. Очікування проти реальності: повторно найнятий працівник може мати нереалістичні очікування щодо свого повернення в компанію, що може призвести до розчарування або незадоволення.
4. Юридичні міркування: залежно від обставин від’їзду та повернення працівника, можуть існувати юридичні міркування, пов’язані з повторним наймом, як-от дотримання трудового законодавства та правил.

Загалом, повторний найм може бути вигідним варіантом як для роботодавців, так і для працівників, але це важливо ретельно розглянути потенційні ризики та проблеми, а також переваги, перш ніж приймати рішення.