Розуміння виснаження на робочому місці: причини, наслідки та стратегії пом’якшення

Вибуття означає поступове зменшення чи скорочення кількості працівників в організації протягом певного періоду часу, часто через такі чинники, як вихід на пенсію, звільнення або звільнення. Це також може стосуватися процесу зменшення чисельності робочої сили через природну плинність кадрів або звільнення.

Вичерпання може бути серйозною проблемою для організацій, оскільки це може призвести до втрати знань, зниження продуктивності та збільшення витрат на наймання та навчання. Щоб пом’якшити наслідки вибуття, організації можуть впроваджувати такі стратегії, як програми утримання співробітників, планування наступності та розвиток талантів, щоб утримати ключових співробітників і зберегти безперервність у робочій силі.