Розуміння докорів: посібник із конструктивної критики

Докір - це м'яка або м'яка форма критики або догани. Це акт коригування чиєїсь поведінки чи дій у конструктивний і шанобливий спосіб з наміром покращити їхню роботу чи поведінку. Докори можуть бути надані в різних формах, таких як усні попередження, письмові попередження або консультації. Мета докору полягає в тому, щоб допомогти людині зрозуміти свої помилки, взяти на себе відповідальність за свої дії та внести необхідні зміни, щоб покращити свою поведінку чи роботу.

Докір відрізняється від критики тим, що він не має на меті применшити чи принизити людину, а скоріше щоб допомогти їм вчитися та рости на своїх помилках. Докори також відрізняються від покарань, оскільки вони не спрямовані на заподіяння шкоди чи покарання, а радше на те, щоб скеровувати та виправляти поведінку особи.

Приклади докорів включають:

* Учитель м’яко виправляє помилку учня під час уроку.
* Керівник, який дає усне попередження працівника за погану роботу.
* Батьки, м’яко лають свою дитину за погану поведінку.

Синоніми докору включають виправлення, догану, попередження та ніжну критику.