Розуміння контрвідплати на робочому місці

Контрвідплата стосується дії помсти роботодавцю, який вжив негативних дій проти працівника у відповідь на попередню захищену діяльність працівника, таку як подання скарги або участь у розслідуванні.

Іншими словами, якщо роботодавець вживає негативних заходів проти працівника, оскільки він займався захищеною діяльністю (наприклад, повідомляв про переслідування чи дискримінацію), працівник може подати позов про зустрічну відплату. Це означає, що працівник по суті каже: «Ви не можете карати мене за те, що я відстоюю свої права!»

Наприклад, якщо працівник подає скаргу про дискримінацію, а його роботодавець у відповідь знижує його в посаді, працівник може подати скаргу друга скарга про контрвідплату. Мета законів про контрвідплату – захистити працівників від покарання або покарання за відстоювання своїх законних прав.