Розуміння негрошової компенсації: переваги та оцінка

Немонетарна компенсація стосується будь-якої форми оплати або пільги, яку роботодавець надає працівнику, але не у формі грошей. Немонетарна компенсація може включати широкий спектр переваг, таких як медичне страхування, пенсійні плани, оплачувана відпустка та інші пільги. Ці типи виплат часто надаються на додаток до основної заробітної плати працівника або погодинної оплати праці.
Приклади негрошової компенсації включають:
Медичне страхування: роботодавець може пропонувати медичне страхування своїм працівникам як немонетарну виплату.
Пенсійні плани: Роботодавці можуть пропонувати пенсійні плани , як-от плани 401(k) або пенсійні плани, своїм працівникам як немонетарну винагороду.
Оплачувана відпустка: роботодавці можуть надавати оплачувану відпустку для відпусток, лікарняних та з інших причин.
Інші пільги: Деякі роботодавці можуть пропонувати додаткові переваги, такі як фітнес-центри на місці, безкоштовне харчування або знижки працівникам у вигляді негрошової винагороди.
Опціони на акції чи капітал: деякі компанії можуть пропонувати своїм працівникам опціони на акції чи капітал як форму немонетарної компенсації.
Чому немонетарна компенсація важлива?
Немонетарна компенсація може бути такою ж цінною, як і грошова винагорода для багатьох працівників. Ось кілька причин, чому негрошова винагорода важлива:
Залучення та утримання найкращих талантів: пропозиція негрошових переваг може допомогти роботодавцям залучити та утримати найкращих талантів, особливо на конкурентних ринках праці.
Підвищення задоволеності працівників: немонетарні виплати можуть підвищити задоволеність та залученість працівників, що може призвести для підвищення продуктивності та кращої ефективності роботи.
Покращення балансу між роботою та особистим життям: оплачувана відпустка та інші негрошові виплати можуть допомогти працівникам досягти кращого балансу між роботою та особистим життям, що може покращити їхній загальний добробут.
Підвищення лояльності працівників: немонетарні виплати можуть продемонструвати відданість роботодавця своїм працівникам і підвищення лояльності працівників.
Зменшення плинності кадрів: пропонування негрошових пільг може зменшити плинність кадрів, завдяки чому працівники почуваються більш цінними та оціненими.
Як ви розраховуєте немонетарну винагороду?
Обчислення немонетарної винагороди може бути складним завданням, оскільки її не завжди легко призначити доларову вартість цих переваг. Однак ось кілька способів оцінити вартість немонетарної винагороди:
Використовуйте ринкові дані: досліджуйте поточний курс немонетарних вигод у вашій галузі та місці, щоб оцінити їх вартість.
Призначте вартість у доларах: призначте вартість у доларах кожній немонетарній виплаті на основі вартість для роботодавця або сприйняту цінність для працівника.
Використовуйте підхід загальної винагороди: розглядайте всі форми винагороди, включаючи як грошові, так і немонетарні виплати, під час оцінки загального пакету винагороди працівника.
Розгляньте метод витрат для роботодавця : Цей метод передбачає розрахунок вартості роботодавця, пов’язаної з наданням кожної немонетарної виплати, як-от витрати на медичне страхування або внески в пенсійний план.
Розглянемо метод сприйманої вартості: цей метод передбачає, що працівники просять оцінити вартість кожної немонетарної виплати на основі їхнє власне уявлення про його цінність.