Розуміння обмежених фондових одиниць (RSU): Посібник для працівників і роботодавців

RSU розшифровується як "Restricted Stock Unit". Це тип компенсації власного капіталу, яка надається працівникам, як правило, у формі одиниць акцій компанії. Однак, на відміну від традиційних опціонів на акції, RSU не підлягають виконанню та не дають власнику права придбати додаткові акції компанії. Натомість RSU є обіцянкою компанії надати певну кількість акцій працівнику в майбутньому, як правило, після закінчення періоду набуття прав.

RSU часто використовуються як форма довгострокової заохочувальної компенсації для працівників. , оскільки вони можуть дати потенційну винагороду за досягнення певних цілей ефективності або етапів. Їх також можна використовувати для залучення й утримання найкращих талантів, оскільки працівники, швидше за все, приєднаються або залишаться в компанії, якщо знатимуть, що з часом отримають частину акцій компанії.

Однією з ключових відмінностей між RSU та традиційними опціонами на акції є що RSU не мають ціни виконання, тобто працівнику не потрібно нічого платити, щоб отримати акції. Натомість компанія просто присуджує RSU працівнику, і працівник отримує акції в кінці періоду набуття права. Це може зробити RSU більш привабливими для працівників, ніж традиційні опціони на акції, оскільки вони не вимагають жодних попередніх платежів.

Однак важливо зазначити, що RSU все ще підлягають оподаткуванню, як і традиційні опціони на акції. Коли працівник отримує RSU, він може бути зобов’язаний сплатити податок на прибуток від справедливої ринкової вартості акцій на момент їх присудження, навіть якщо він ще не продав акції. Це може призвести до значних податкових рахунків для працівника, тому важливо ретельно розглянути податкові наслідки RSU, перш ніж приймати їх як частину вашого компенсаційного пакету.