Розуміння оплачуваної відпустки (PTO): вичерпний посібник

PTO розшифровується як «оплачувана відпустка». Це вид відпустки, який роботодавець може запропонувати своїм працівникам, дозволяючи їм взяти відпустку з роботи з оплатою. Це можуть бути дні відпустки, лікарняні, особисті дні та інші види відпусток. Мета PTO полягає в тому, щоб дати працівникам можливість взяти відпустку, коли їм це потрібно, без необхідності використовувати відпустку через хворобу чи інші види відпусток, які можуть бути більш обмеженими за обсягом.

Наприклад, якщо працівник відчуває стрес або перевантажений роботою, вони можуть використовувати свій ВВП, щоб взяти кілька вихідних, щоб відпочити та відновити сили. Вони також можуть використовувати PTO для догляду за хворим членом сім’ї або для вирішення особистих справ, таких як переїзд або купівля нового житла.

PTO зазвичай накопичується з часом, тобто працівники заробляють його під час роботи. Сума PTO, яку заробляє працівник, може змінюватися залежно від посади, вислуги років або інших факторів. Деякі роботодавці також можуть запропонувати політику «використай або втрати», згідно з якою невикористаний PTO втрачається в кінці року або після звільнення з компанії.