Розуміння суперпрекарності на сучасному ринку праці

Суперпрекарність – це термін, який використовується для опису дедалі більш небезпечної та нестабільної природи роботи в сучасній економіці. Це стосується зростаючої кількості працівників, які стикаються з невизначеними та непередбачуваними умовами праці, такими як короткострокові контракти, контракти без робочих годин, фрілансерська робота або робота на концертах. Ці працівники можуть відчувати відсутність гарантій роботи, стабільності та пільг, а також можуть мати обмежений доступ до соціального захисту та систем підтримки.

Концепцію супернестабільності вперше ввели італійські вчені на початку 2000-х років, і з тих пір її активно вивчають у Європі. та інші частини світу. Це вважається ключовою особливістю сучасного ринку праці, особливо в таких секторах, як роздрібна торгівля, готельний бізнес і транспорт, де працівників часто наймають за короткостроковими контрактами або як незалежних підрядників.

Супернестабільність може мати значні негативні наслідки для працівників, зокрема стрес, тривога та фінансова незахищеність. Це також може обмежити їх здатність планувати майбутнє, отримати доступ до освіти та професійної підготовки та повноцінно брати участь у житті суспільства. Крім того, це може увічнити нерівність і посилити існуючу соціальну та економічну нерівність.

Загалом надважка зайнятість є ключовою особливістю сучасного ринку праці, яка підкреслює потребу в більшій системі захисту та підтримки для працівників нетрадиційних форм зайнятості. Це також підкреслює важливість усунення першопричин нестандартної зайнятості, таких як економіка великого бізнесу та зростання автоматизації, щоб забезпечити всім працівникам доступ до безпечної, безпечної та повноцінної роботи.