了解工作场所的反报复

反报复是指雇主针对雇员之前受保护的活动（例如提出投诉或参与调查）而对雇员采取不利行动的报复行为。换句话说，如果雇主对雇员采取消极行动，由于员工从事受保护的活动（例如举报骚扰或歧视），员工可以提出反报复索赔。这意味着员工本质上是在说“你不能因为我捍卫自己的权利而惩罚我！” 例如，如果一名员工提出歧视指控，而雇主通过降职进行报复，该员工可能可以提出申诉第二项投诉指控反报复。反报复法的目标是保护员工免受因维护合法权利而受到处罚或惩罚。