了解超级薪酬：过高的高管薪酬及其后果

超级薪酬是指高管或其他高级雇员收到的过高或不成比例的报酬，特别是在金融领域。该术语通常用于描述被视为过高或不公平的薪酬方案，特别是当它们与公司业绩不一致或与其他员工的薪酬不平衡时。

超级薪酬的概念一直是一个争议话题近年来，特别是在 2008 年金融危机之后，这一问题备受争议。批评者认为，高管薪酬过高可能会导致短期主义、冒险行为和缺乏责任感，从而对公司和社会产生负面影响总体而言。超额报酬的一些例子包括： 1．与绩效或成就无关的奖金或其他形式的报酬。
2。不受归属或业绩条件限制的股票期权或其他基于股权的薪酬。
3。黄金降落伞，是在高管离开公司时向其提供的大额支出或其他福利。
4。其他员工无法获得的津贴和其他福利，例如私人飞机、豪华汽车或昂贵的住房补贴。超级薪酬一词在日常语言中并不常用，但经常用于公司治理、高管薪酬等方面和金融监管。公司及其利益相关者必须意识到高管薪酬过高的潜在风险和后果，并确保薪酬做法公平、透明并符合公司的长期利益。