了解限制性股票单位 (RSU)：员工和雇主指南

RSU 代表“限制性股票单位”。它是一种授予员工的股权薪酬，通常以公司股票单位的形式。然而，与传统股票期权不同的是，RSU 不可行使，并且不赋予持有人购买公司股票额外股份的权利。相反，RSU 代表公司承诺在未来某个日期（通常是在归属期结束后）向员工交付一定数量的股票。RSU 通常被用作员工长期激励薪酬的一种形式，因为它们可以为实现某些绩效目标或里程碑提供潜在的奖励。它们还可以用来吸引和留住顶尖人才，因为如果员工知道随着时间的推移他们将获得公司的一部分股票，他们可能更有可能加入或留在公司。RSU 和传统股票期权之间的一个主要区别是RSU 没有行使价，这意味着员工无需支付任何费用即可获得股票。相反，公司只是将 RSU 授予员工，员工在归属期结束时收到股份。这可以使 RSU 比传统股票期权对员工更具吸引力，因为它们不需要任何预付款。不过，值得注意的是，与传统股票期权一样，RSU 仍然需要纳税。当员工收到 RSU 时，即使他们尚未出售股票，他们也可能需要根据授予时股票的公平市场价值缴纳所得税。这可能会导致员工缴纳巨额税款，因此在接受 RSU 作为薪酬方案的一部分之前，仔细考虑 RSU 的税务影响非常重要。