Ei-rahallisen korvauksen ymmärtäminen: edut ja arvostus

Ei-rahallisella korvauksella tarkoitetaan mitä tahansa työnantajan työntekijälle tarjoamaa maksua tai etua, joka ei ole rahana. Ei-rahallinen korvaus voi sisältää laajan valikoiman etuja, kuten sairausvakuutuksia, eläkejärjestelyjä, palkattua vapaata ja muita etuja. Tämän tyyppisiä etuja tarjotaan usein työntekijän peruspalkan tai tuntipalkan lisäksi.
Esimerkkejä ei-rahallisista korvauksista ovat:
Tirasvakuutus: Työnantaja voi tarjota työntekijöilleen sairausvakuutuksen ei-rahallisena etuna.
Eläkesuunnitelmat: Työnantajat voivat tarjota eläkejärjestelyjä , kuten 401(k)- tai eläkejärjestelyt, työntekijöilleen ei-rahallisena etuna.
Palkkavapaa: Työnantajat voivat tarjota palkallista vapaata lomien, sairauslomien ja muiden syiden vuoksi.
Muut edut: Jotkut työnantajat voivat tarjota lisäetuja, kuten kuntokeskukset paikan päällä, ilmaiset ateriat tai työntekijöiden alennukset ei-rahallisena korvauksena.
Osake-optiot tai osakepääoma: Jotkut yritykset voivat tarjota työntekijöilleen osakeoptioita tai pääomaa ei-rahallisena korvauksena.
Miksi ei-rahallinen korvaus on tärkeää?
Ei-rahallinen korvaus. voi olla yhtä arvokas kuin rahallinen korvaus monille työntekijöille. Tässä on joitain syitä, miksi ei-rahallinen korvaus on tärkeää:
Huovoa ja pidätellä huippuosaajia: Ei-rahallisten etujen tarjoaminen voi auttaa työnantajia houkuttelemaan ja pitämään huippuosaajia, erityisesti kilpailluilla työmarkkinoilla.
Lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä: Ei-rahalliset edut voivat lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista, mikä voi johtaa parempaan tuottavuuteen ja parempaan työsuoritukseen.
Paranna työ- ja perhe-elämän tasapainoa: Palkallinen vapaa-aika ja muut ei-rahalliset edut voivat auttaa työntekijöitä saavuttamaan paremman työn ja perhe-elämän tasapainon, mikä voi parantaa heidän yleistä hyvinvointiaan.
Paranna työntekijöiden uskollisuutta: Ei-rahalliset edut voivat osoittaa työnantajan sitoutuminen työntekijöihinsä ja lisää työntekijöiden uskollisuutta.
Vähennä vaihtuvuutta: Ei-rahallisten etujen tarjoaminen voi vähentää vaihtuvuutta saamalla työntekijät tuntemaan olonsa arvostetummaksi ja arvostetummaksi.
Kuinka lasket ei-rahallisen korvauksen?
Ei-rahallisen korvauksen laskeminen voi olla haastavaa, koska sen määrittäminen ei ole aina helppoa dollarin arvo näille eduille. Tässä on kuitenkin joitain tapoja arvioida ei-rahallisen korvauksen arvo:
Käytä markkinatietoja: Tutki ei-rahallisten etujen juoksevaa kurssia toimialallasi ja alueellasi arvioidaksesi niiden arvo.
Määritä dollariarvo: Määritä dollari-arvo jokaiselle ei-rahattomalle hyödylle perustuen työnantajalle aiheutuvat kustannukset tai työntekijälle koettu arvo.
Käytä kokonaispalkkio-lähestymistapaa: Harkitse kaikkia korvauksia, mukaan lukien sekä rahalliset että ei-rahalliset edut, arvioidessasi työntekijän kokonaispalkkiopakettia.
Harkitse työnantajalle aiheutuvien kustannusten menetelmää. : Tässä menetelmässä lasketaan työnantajalle kunkin ei-rahallisen edun tarjoamisesta aiheutuvat kustannukset, kuten sairausvakuutusmaksut tai eläkemaksut.
Harkitse koetun arvon menetelmää: Tässä menetelmässä työntekijöitä pyydetään arvioimaan kunkin ei-rahallisen etuuden arvo oman käsityksensä sen arvosta.