Kulumisen ymmärtäminen työpaikalla: syitä, vaikutuksia ja lieventämisstrategioita

Poistuminen tarkoittaa organisaation työntekijöiden määrän asteittaista vähenemistä tai vähenemistä tietyn ajanjakson aikana, mikä johtuu usein tekijöistä, kuten eläkkeelle siirtymisestä, irtisanoutumisesta tai irtisanomisesta. Se voi viitata myös prosessiin, jossa työvoiman määrää pienennetään luonnollisen vaihtuvuuden tai irtisanomisten kautta.

Väheneminen voi olla merkittävä ongelma organisaatioille, koska se voi johtaa tiedon menettämiseen, tuottavuuden laskuun sekä rekrytointi- ja koulutuskustannusten kasvuun. Vähentääkseen poistumisen vaikutuksia organisaatiot voivat toteuttaa strategioita, kuten työntekijöiden säilyttämisohjelmia, seuraajasuunnittelua ja lahjakkuuksien kehittämistä avainhenkilöiden säilyttämiseksi ja jatkuvuuden ylläpitämiseksi työvoiman sisällä.