Palkka- ja etuuspäälliköt: kilpailukykyisten työntekijöiden palkitsemis- ja etuusohjelmien kehittäminen ja toteuttaminen

Palkkaus- ja etuuspäälliköt ovat vastuussa yrityksen palkitsemis- ja etuusohjelmien kehittämisestä, toteuttamisesta ja hallinnoinnista. Nämä ohjelmat sisältävät palkat, bonukset, palkkiot, voitto-osuudet, eläkejärjestelyt, sairausvakuutukset, henkivakuutukset ja muut työntekijän korvaukset ja edut. Näiden ohjelmien tavoitteena on houkutella, pitää ja motivoida työntekijöitä samalla kun valvotaan kustannuksia ja varmistetaan lakien ja määräysten noudattaminen.
Palkkaus- ja etuuspäälliköt suorittavat tyypillisesti erilaisia tehtäviä, kuten:
Markkinatutkimusten tekeminen kilpailukykyisten palkkojen ja etujen määrittämiseksi
Suunnittelu ja Yhtiön liiketoimintatavoitteiden mukaisten palkitsemis- ja etuussuunnitelmien toteuttaminen
Yrityksen palkitsemis- ja etuusohjelmien hallinnointi ja tiedottaminen työntekijöille
vakuutusyhtiöiden ja muiden myyjien kanssa neuvotteleminen edullisien hintojen ja ehtojen takaamiseksi
Korvaus- ja etuuskustannusten seuranta ja analysointi sen varmistamiseksi, että ne ovat budjetin rajoissa. Lakien ja etujen noudattamisen varmistaminen. työntekijöiden korvauksiin ja etuihin liittyvät määräykset, kuten ERISA, COBRA ja Affordable Care Act
Yrityksen 401(k)- tai muiden eläkesuunnitelmien hallinnointi
Osakeperusteisten palkitsemissuunnitelmien, kuten osakeoptioiden ja rajoitettujen osakeosuuksien, kehittäminen ja toteuttaminen
Koulutuksen ja tuen tarjoaminen esimiehille ja työntekijöille palkitsemis- ja etuusohjelmista
Pysyminen ajan tasalla palkitsemisen ja etujen hallinnan trendeistä ja parhaista käytännöistä.
Palkinta- ja etuuspäälliköt tekevät tiivistä yhteistyötä muiden henkilöstöhallinnon toimintojen, kuten rekrytoinnin, osaamisen kehittämisen ja suoritusjohtamisen kanssa varmistaakseen, että yrityksen palkitseminen ja etuusohjelmat ovat linjassa sen yleisen henkilöstöstrategian kanssa. He voivat myös tehdä yhteistyötä talous- ja kirjanpitotiimien kanssa varmistaakseen, että yrityksen palkkio- ja etukustannukset budjetoidaan ja kirjataan oikein.