Palkkauksen ymmärtäminen työpaikalla: vältettävät tyypit, tärkeys ja virheet

Korvauksella tarkoitetaan palkkaa tai palkkiota, jonka työntekijä saa vastineeksi työstään, taidoistaan ja kokemuksestaan. Se voi olla monimuotoista, mukaan lukien palkka, palkat, bonukset, palkkiot, edut ja muut taloudelliset korvaukset. Palkitsemisen tarkoituksena on motivoida työntekijöitä, tunnistaa heidän panoksensa ja tarjota heille turvallisuuden ja vakauden tunne.
2. Mitkä ovat eri korvaustyypit?
Työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen useita korvauksia, mukaan lukien:
a. Peruspalkka: Tämä on kiinteä rahasumma, joka työntekijälle maksetaan työstään säännöllisesti.
b. Bonukset: Nämä ovat työntekijöille suoritettuja lisämaksuja tiettyjen tavoitteiden tai suoritustavoitteiden saavuttamisesta.
c. Palkkiot: Nämä ovat maksuja, jotka perustuvat prosenttiosuuteen työntekijän myynnistä tai tuloista.
d. Edut: Näitä voivat olla sairausvakuutus, eläkesuunnitelmat ja muut taloudellisen tuen muodot.
e. Osakeoptiot: Nämä antavat työntekijöille oikeuden ostaa yrityksen osakkeita alennettuun hintaan.
f. Voitonjako: Tällöin työntekijät saavat osan yrityksen voitosta lisäkorvauksena.
g. Allekirjoitusbonukset: Nämä ovat kertaluonteisia maksuja, jotka maksetaan uusille työntekijöille kannustimena liittyä yritykseen.
h. Suoritusperusteiset bonukset: Nämä ovat maksuja työntekijöille, jotka täyttävät tai ylittävät tietyt suoritustavoitteet.
3. Mikä on korvauksen merkitys työpaikalla?
Palkituksella on keskeinen rooli työpaikalla, koska se voi:
a. Motivoi työntekijöitä suoriutumaan parhaimmillaan ja saavuttamaan tavoitteensa.
b. Tunnusta ja palkitse työntekijöitä heidän panoksestaan ja saavutuksistaan.
c. Tarjoa työntekijöille turvallisuuden ja vakauden tunnetta.
d. Auta työnantajia houkuttelemaan ja säilyttämään huippuosaajia.
e. Kohdista työntekijöiden edut yrityksen etujen kanssa sitomalla palkkiot suoritukseen.
f. Edistä positiivista työilmapiiriä ja -kulttuuria.
4. Mitkä ovat yleisiä virheitä, joita työnantajat tekevät, kun on kyse korvauksista?
Joitakin yleisiä virheitä, joita työnantajat tekevät korvausten osalta:
a. Ei säännöllisesti tarkista ja säädä palkkiopaketteja pysyäkseen markkinoiden trendien tasalla.
b. Epäonnistuminen kommunikoi selkeästi korvauspolitiikoista ja -käytännöistä.
c. Tarjoaa korvausta, joka ei ole kilpailukykyinen alan standardien kanssa.
d. Luotetaan liian voimakkaasti peruspalkkaan eikä tarjota riittävästi mahdollisuuksia bonuksiin tai muihin korvauksiin.
e. Ei oteta huomioon korvauksen kokonaiskustannuksia, mukaan lukien edut ja verot.
f. Korvauksen sitomisen epäonnistuminen suoritukseen, mikä johtaa epäoikeudenmukaisiin tai epäoikeudenmukaisiin palkkakäytäntöihin.
5. Kuinka työnantajat voivat varmistaa, että heidän palkkauskäytäntönsä ovat oikeudenmukaisia ja tasapuolisia? Tee säännöllistä markkinatutkimusta määrittääksesi kilpailukykyiset palkkaluokat eri tehtävissä.
b. Selkeiden ja läpinäkyvien korvauskäytäntöjen ja -käytäntöjen kehittäminen.
c. Käytä objektiivisia kriteerejä palkankorotusten ja ylennysten määrittämiseen.
d. Tarjoa mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen ja etenemiseen.
e. Tarkista ja säädä palkkiopaketteja säännöllisesti suorituskyvyn ja markkinatrendien perusteella.
f. Edistää avoimen kommunikoinnin kulttuuria ja palautetta korvauksista.
g. Vältä syrjintää, joka perustuu rotuun, sukupuoleen tai ikään.