Rajoitettujen osakekannan yksiköiden (RSU:t) ymmärtäminen: Opas työntekijöille ja työnantajille

RSU on lyhenne sanoista "rajoitettu varastoyksikkö". Se on eräänlainen osakepalkkio, joka myönnetään työntekijöille, tyypillisesti yrityksen osakeosuuksina. Perinteisistä optio-oikeuksista poiketen RSU:t eivät kuitenkaan ole toteutettavissa, eivätkä ne anna haltijalleen oikeutta ostaa lisää yhtiön osakkeita. Sen sijaan RSU:t edustavat yrityksen lupausta toimittaa tietty määrä osakkeita työntekijälle myöhemmin, yleensä sen jälkeen, kun ansaintajakso on täytetty.

RSU:ta käytetään usein pitkän aikavälin kannustinpalkkiona työntekijöille , koska ne voivat tarjota mahdollisen palkkion tiettyjen suoritustavoitteiden tai virstanpylväiden saavuttamisesta. Niitä voidaan käyttää myös huippuosaajien houkuttelemiseen ja pitämiseen, sillä työntekijät voivat todennäköisemmin liittyä yritykseen tai jäädä siihen, jos he tietävät saavansa osan yrityksen osakkeista ajan myötä.

Yksi keskeinen ero RSU:iden ja perinteisten osakeoptioiden välillä on että RSU:lla ei ole merkintähintaa, eli työntekijän ei tarvitse maksaa mitään saadakseen osakkeet. Sen sijaan yritys yksinkertaisesti myöntää RSU:t työntekijälle, ja työntekijä saa osakkeet ansaintajakson lopussa. Tämä voi tehdä RSU:ista houkuttelevampia työntekijöille kuin perinteiset osakeoptiot, koska ne eivät vaadi ennakkomaksua.

On kuitenkin tärkeää huomata, että RSU:t ovat edelleen veronalaisia, aivan kuten perinteiset osakeoptiot. Kun työntekijä saa RSU:ta, hän saattaa joutua maksamaan tuloveroa osakkeiden myöntämishetken käyvästä markkina-arvosta, vaikka hän ei olisi vielä myynyt osakkeita. Tämä voi aiheuttaa työntekijälle merkittävän verolaskun, joten on tärkeää harkita huolellisesti RSU:n verovaikutuksia ennen kuin hyväksyt ne osaksi korvauspakettiasi.