Vastatoimien ymmärtäminen työpaikalla

Vastatoimilla tarkoitetaan kostotoimia työnantajaa vastaan, joka on ryhtynyt kielteisiin toimiin työntekijää kohtaan vastauksena työntekijän aiempaan suojattuun toimintaan, kuten valituksen tekeminen tai tutkimukseen osallistuminen.

Toisin sanoen, jos työnantaja ryhtyy kielteisiin toimiin työntekijää vastaan. työntekijää, koska hän on osallistunut suojattuun toimintaan (kuten häirinnästä tai syrjinnästä ilmoittaminen), työntekijä saattaa pystyä hakemaan vastatoimia. Tämä tarkoittaa, että työntekijä pohjimmiltaan sanoo "et voi rankaista minua oikeuksieni puolustamisesta!"

Esimerkiksi jos työntekijä tekee valituksen syrjinnästä ja työnantaja kostaa alentamalla hänet, työntekijä saattaa pystyä jättämään valituksen. toinen kantelu, joka koskee vastatoimia. Vastatoimilakien tavoitteena on suojella työntekijöitä rangaistuksilta tai rangaistuksilta laillisten oikeuksiensa puolustamisesta.