Comprendere l'attrito sul posto di lavoro: cause, effetti e strategie di mitigazione

L'attrito si riferisce al graduale declino o riduzione del numero di dipendenti all'interno di un'organizzazione in un periodo di tempo, spesso a causa di fattori quali pensionamento, dimissioni o licenziamento. Può anche riferirsi al processo di riduzione delle dimensioni di una forza lavoro attraverso il turnover naturale o i licenziamenti.

L'abbandono può essere un problema significativo per le organizzazioni, poiché può portare alla perdita di conoscenze, alla diminuzione della produttività e all'aumento dei costi di reclutamento e formazione. Per mitigare gli effetti dell’attrito, le organizzazioni possono implementare strategie come programmi di fidelizzazione dei dipendenti, pianificazione della successione e sviluppo dei talenti per trattenere i dipendenti chiave e mantenere la continuità all’interno della forza lavoro.