Comprendere lo Scrip nelle stock option dei dipendenti e nei piani di compensazione azionaria

Scrip è un termine utilizzato nel contesto delle stock option dei dipendenti e dei piani di remunerazione azionaria. Si riferisce a un documento o certificato che rappresenta la proprietà di azioni della società, che un dipendente può ricevere come parte del suo pacchetto retributivo. Scrip può assumere la forma di certificati fisici o record elettronici e in genere include informazioni quali il numero di azioni possedute, il programma di maturazione ed eventuali restrizioni sul trasferimento.

Scrip viene spesso utilizzato dalle aziende per garantire ai dipendenti compensi azionari, come ad esempio opzioni su azioni o unità azionarie vincolate (RSU), invece di pagare bonus in contanti. Ciò consente ai dipendenti di beneficiare del potenziale apprezzamento del valore delle azioni della società nel tempo, fornendo allo stesso tempo un vantaggio fiscale per il datore di lavoro.

Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere 100 azioni di scrip come parte del suo bonus annuale, con la consapevolezza che matureranno per un periodo di tre anni e non potranno essere venduti fino ad allora. Il buono servirebbe come prova di proprietà e verrebbe registrato nei libri contabili della società come passività fino a quando non verrà acquisito e trasferito al dipendente.