Responsabili di retribuzioni e benefit: sviluppo e implementazione di programmi competitivi di retribuzione e benefit per i dipendenti
I gestori di retribuzioni e benefit sono responsabili dello sviluppo, dell'implementazione e dell'amministrazione dei programmi di retribuzione e benefit di un'azienda. Questi programmi includono stipendi, bonus, commissioni, partecipazione agli utili, piani pensionistici, assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita e altre forme di compenso e benefici per i dipendenti. L'obiettivo di questi programmi è attrarre, trattenere e motivare i dipendenti controllando i costi e garantendo il rispetto delle leggi e dei regolamenti.
I gestori di retribuzioni e benefit in genere svolgono una serie di compiti, tra cui:
Condurre ricerche di mercato per determinare salari e benefit competitivi
Progettare e implementare piani di compensi e benefit in linea con gli obiettivi aziendali dell'azienda
amministrare e comunicare i programmi di compensi e benefit dell'azienda ai dipendenti
negoziare con compagnie assicurative e altri fornitori per garantire tariffe e condizioni favorevoli
monitorare e analizzare i costi di compensi e benefit per garantire che rientrino nel budget
garantire il rispetto delle leggi e normative relative ai compensi e ai benefici dei dipendenti, come ERISA, COBRA e Affordable Care Act
Gestione del 401(k) o altri piani pensionistici della società
Sviluppo e implementazione di piani di retribuzione azionaria, come opzioni su azioni e unità azionarie limitate
Fornitura di formazione e supporto a manager e dipendenti sui programmi di retribuzione e benefit
Rimanere aggiornati sulle tendenze e sulle migliori pratiche nella gestione di retribuzioni e benefit.
I gestori di retribuzioni e benefit lavorano a stretto contatto con altre funzioni HR, come il reclutamento, lo sviluppo dei talenti e la gestione delle prestazioni, per garantire che i programmi di retribuzione e benefit dell'azienda i programmi di benefit sono allineati con la sua strategia globale in materia di risorse umane. Possono anche collaborare con i team finanziari e contabili per garantire che i costi di compensazione e benefit dell'azienda siano adeguatamente preventivati e contabilizzati.
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