Менаџери накнада и бенефиција: развој и имплементација конкурентних програма накнада и бенефиција за запослене

Менаџери накнада и бенефиција су одговорни за развој, имплементацију и администрирање програма компензација и бенефиција компаније. Ови програми укључују плате, бонусе, провизије, подјелу добити, пензионе планове, здравствено осигурање, животно осигурање и друге облике накнада и бенефиција запосленима. Циљ ових програма је да привуку, задрже и мотивишу запослене док контролишу трошкове и обезбеде усклађеност са законима и прописима.ӕМенаџери за накнаде и бенефиције обично обављају низ задатака, као што су:ӕСпровођење истраживања тржишта ради одређивања конкурентних плата и накнадаӕПројектовање и имплементација планова накнада и бенефиција који су у складу са пословним циљевима компанијеӕАдминистрирање и комуницирање програма компензација и бенефиција компаније запосленицимаӕПреговарање са носиоцима осигурања и другим добављачима како би се осигурале повољне стопе и условиӕНадгледање и анализа трошкова накнада и накнада како би се осигурало да су у оквиру буџетаӕОсигурање закона и усклађеност са прописи који се односе на надокнаде и бенефиције запосленима, као што су ЕРИСА, ЦОБРА и Закон о приступачној њезиӕУправљање компанијским 401(к) или другим плановима за пензионисањеӕРазвијање и имплементација планова компензације капитала, као што су дионичке опције и ограничене дионичке јединицеӕПружање обуке и подршке менаџерима и запосленима о програмима надокнада и бенефицијаӕОстаните у току са трендовима и најбољим праксама у управљању накнадама и бенефицијама.ӕМенаџери за накнаде и бенефиције блиско сарађују са другим функцијама људских ресурса, као што су запошљавање, развој талената и управљање учинком, како би осигурали да компензација и програми бенефиција су усклађени са његовом укупном стратегијом људских ресурса. Они такође могу сарађивати са финансијским и рачуноводственим тимовима како би осигурали да су трошкови компензација и бенефиција компаније правилно буџетирани и обрачунати.