Предности и изазови прековременог запошљавања након старосне границе за пензионисање

Прековремени рад се односи на ситуацију у којој је запослени задржан на послу или позицији изван редовне старосне границе за одлазак у пензију или стажа, често на привременој или уговорној основи. Ово може бити због различитих разлога, као што су недостатак планирања сукцесије, недостатак квалификованих радника или попуњавање специфичног јаза у вештинама. Прековремени запослени често добијају већу плату од својих млађих колега и могу имати више одговорности и посла.ӕӕПример: Компанија је имала неколико прекобројних запослених у 60-им и 70-им годинама који су још увек радили због недостатка младих талената у индустрији.ӕӕСиноними: стаж, искуство, зрелост, мудрост, старост.ӕӕАнтоними: млађи, новајлија, новајлија, неискусан, младалачки.