Разумевање забушавања на радном месту: примери и последице

Забушавање се односи на чин необављања свог посла или одговорности или њиховог лошег обављања. То се такође може односити на узимање паузе или неактивност, посебно током радног времена.ӕӕНа радном месту, опуштање се може сматрати непродуктивним и може довести до негативних последица као што су пропуштени рокови, смањена продуктивност и дисциплинске мере. Међутим, важно је напоменути да су паузе и периоди одмора од суштинског значаја за одржавање продуктивности и избегавање сагоревања.ӕӕЕво неколико примера опуштања:ӕӕ1. Незавршавање задатака на време или уопште.ӕ2. Одлагање или одлагање посла.ӕ3. Прављење дугих пауза или рано одлазак без дозволе.ӕ4. Неиспуњавање стандарда перформанси или очекивања квалитета.ӕ5. Одсуствовати или каснити без ваљаног разлога.ӕ6. Трошење превише времена на активности које нису везане за посао, као што су друштвени медији или лични телефонски позиви.ӕ7. Непоштовање политика или процедура компаније.ӕ8. Занемаривање одговорности или дужности.ӕ9. Неспреман за састанке или рокове.ӕ10. Недостатак пажње на детаље или квалитет рада.ӕӕВажно је напоменути да застој може бити намјеран или ненамјеран. Неки запослени могу бити свјесни свог недостатка продуктивности и донијети свјесну одлуку да олабаве, док други можда нису свјесни своје неефикасности или се боре са личним проблемима који утичу на њихов радни учинак.