Разумевање импелинга: Водич за одабир правих чланова одбора

Импанеллинг је процес одабира и именовања чланова одбора, одбора или другог тела за доношење одлука. То укључује идентификовање неопходних вештина, стручности и искуства потребних за позицију, а затим регрутовање и процену кандидата за испуњавање тих улога. Циљ импанелирања је да се осигура да именовани чланови имају неопходно знање, вештине и перспективе да доносе одлуке на основу информација и ефикасно извршавају своје одговорности.ӕИмпанелинг се може користити у различитим контекстима, укључујући владине, пословне и непрофитне организације. У влади, импанелирање се често користи за одабир чланова за саветодавне комитете, одборе и комисије. У пословању, може се користити за избор чланова одбора или за формирање саветодавног одбора. Непрофитне организације могу да користе импанеллинг за одабир чланова за своје управне одборе или саветодавне комитете.ӕПроцес импанелирања обично укључује неколико корака, укључујући:ӕ1. Идентификовање потреба и захтева позиције која се попуњава. Ово укључује одређивање неопходних вештина, стручности и искуства потребних за ту улогу.ӕ2. Регрутовање кандидата који испуњавају идентификоване потребе и захтеве. Ово може укључивати оглашавање позиције, допирање до потенцијалних кандидата или коришћење фирме за запошљавање.ӕ3. Процена кандидата на основу њихових квалификација, искуства и усклађености са циљевима и вредностима организације. Ово може укључивати интервјуе, провере референци и друге процене.ӕ4. Одабир најквалификованијих кандидата за позицију. Ово може укључивати доношење коначних одлука на основу евалуација спроведених у кораку 3.ӕ5. Именовање изабраних кандидата на позицију. Ово може укључивати формализовање именовања кроз резолуцију или уговор.ӕ Све у свему, импанелирање је важан процес који помаже организацијама да осигурају да имају праве људе у правим улогама за доношење информисаних одлука и постизање својих циљева.