Разумевање исцрпљивања на радном месту: узроци, последице и стратегије за ублажавање

Отпадање се односи на постепени пад или смањење броја запослених у организацији током одређеног временског периода, често због фактора као што су пензионисање, оставка или престанак рада. То се такође може односити на процес смањења величине радне снаге кроз природну флуктуацију или отпуштања.ӕӕОтпадање може бити значајан проблем за организације, јер може довести до губитка знања, смањене продуктивности и повећања трошкова запошљавања и обуке. Да би ублажиле ефекте осипања, организације могу применити стратегије као што су програми задржавања запослених, планирање сукцесије и развој талената како би задржале кључне запослене и одржале континуитет унутар радне снаге.