Разумевање компензације на радном месту: врсте, важност и грешке које треба избегавати

Компензација се односи на плаћање или награду коју запослени прима у замену за свој рад, вештине и искуство. Може имати много облика, укључујући плату, плате, бонусе, провизије, бенефиције и друге облике финансијске компензације. Сврха компензације је да мотивише запослене, препозна њихов допринос и пружи им осећај сигурности и стабилности.ӕ2. Које су различите врсте компензације?ӕПостоји неколико врста компензација које послодавци могу понудити својим запосленима, укључујући:ӕа. Основна плата : Ово је фиксни износ новца који запослени редовно плаћа за свој рад.ӕб. Бонуси : Ово су додатне исплате запосленима за постизање одређених циљева или циљева учинка.ӕц. Провизије : Ово су плаћања заснована на проценту продаје или прихода који је остварио запослени.ӕд. Бенефиције : Оне могу укључивати здравствено осигурање, пензионе планове и друге облике финансијске подршке. Опције акција : Оне дају запосленима право да купују акције компаније по сниженој цени.ӕф. Подела у добити : Ово је када запослени примају део профита компаније као додатну надокнаду.ӕг. Бонуси за потписивање: Ово су једнократне исплате новим запосленима као подстицај да се придруже компанији.ӕх. Бонуси засновани на учинку: Ово су исплате запосленима који испуњавају или премашују специфичне циљеве учинка.ӕ3. Која је важност компензације на радном месту ?ӕКомпензација игра кључну улогу на радном месту, као што може:ӕа. Мотивисати запослене да раде најбоље што могу и остваре своје циљеве.ӕб. Препознати и наградити запослене за њихов допринос и достигнућа.ӕц. Обезбедите запосленима осећај сигурности и стабилности.ӕд. Помозите послодавцима да привуку и задрже врхунске таленте.ће. Ускладити интересе запослених са интересима компаније везивањем надокнаде за учинак.ӕф. Негујте позитивно радно окружење и културу.ӕ4. Које су неке уобичајене грешке које послодавци праве када је у питању компензација?ӕНеке уобичајене грешке које послодавци праве када је у питању накнада су:ӕа. Не прегледава редовно и не прилагођава компензационе пакете како би се пратили трендови на тржишту.ӕб. Немогућност јасне комуникације о политици и пракси надокнаде.ӕц. Нуђење накнаде која није конкурентна индустријским стандардима.ӕд. Превише се ослања на основну плату и не пружа довољно могућности за бонусе или друге облике компензације.ће. Не узимајући у обзир укупне трошкове накнаде, укључујући бенефиције и порезе.ӕф. Пропуст да се компензација повеже са учинком, што доводи до неправедне или неправичне праксе плата.ӕ5. Како послодавци могу осигурати да су њихове праксе надокнаде правичне и правичне?ӕДа би осигурале да су њихове праксе надокнаде фер и правичне, послодавци могу:ӕа. Спроведите редовно истраживање тржишта како бисте одредили конкурентне распоне плата за различите позиције.ӕб. Развити јасне и транспарентне политике и праксе надокнаде.ӕц. Користите објективне критеријуме за одређивање повећања плата и унапређења.ӕд. Пружити могућности за професионални развој и напредовање.ће. Редовно прегледајте и прилагођавајте компензационе пакете на основу учинка и тржишних трендова.ӕф. Негујте културу отворене комуникације и повратних информација о надокнади.ӕг. Избегавајте дискриминацију на основу фактора као што су раса, пол или године.