Разумевање контраодмазде на радном месту

Контраодмазда се односи на чин одмазде против послодавца који је предузео штетне мере против запосленог као одговор на претходну заштићену активност запосленог, као што је подношење жалбе или учешће у истрази.ӕӕДругим речима, ако послодавац предузме негативну акцију против запослени јер су се бавили заштићеном активношћу (као што је пријављивање узнемиравања или дискриминације), запослени може да поднесе тужбу за противодмазду. То значи да запослени у суштини каже „не можете да ме казните што сам се залагао за своја права!“ӕӕНа пример, ако запослени поднесе жалбу у којој се наводи да је дискриминација, а послодавац им узврати деградирањем, запослени може да поднесе друга жалба која се односи на контраодмазду. Циљ закона о противодмазди је да заштите запослене од кажњавања или кажњавања због остваривања својих законских права.