Разумевање немонетарне компензације: бенефиције и процена

Неновчана компензација се односи на било који облик плаћања или бенефиције које послодавац пружа запосленом, а који није у новчаном облику. Неновчана накнада може укључивати широк спектар бенефиција, као што су здравствено осигурање, пензиони планови, плаћени одмор и друге погодности. Ове врсте бенефиција се често обезбеђују уз основну плату запосленог или сатницу.ӕПримери неновчане накнаде укључују:ӕЗдравствено осигурање: Послодавац може понудити здравствено осигурање својим запосленима као неновчану бенефицију.ӕПензиони планови: Послодавци могу понудити пензионе планове , као што су планови 401(к) или пензиони планови, својим запосленима као неновчана накнада.ӕПлаћено слободно време: Послодавци могу да обезбеде плаћено слободно време за одмор, боловање и друге разлоге.ӕОстале погодности: Неки послодавци могу понудити додатне бенефиције, као што су фитнес центри на лицу места, бесплатни оброци или попусти за запослене, као неновчана компензација.ӕОпције на акције или власнички капитал: Неке компаније могу понудити акције или власнички капитал својим запосленима као облик неновчане накнаде.ӕЗашто је важна неновчана компензација?ӕНеновчана компензација за многе запослене може бити једнако вредна као и новчана накнада. Ево неколико разлога зашто је неновчана накнада важна:ӕПривући и задржати врхунске таленте: Нуђење неновчаних бенефиција може помоћи послодавцима да привуку и задрже врхунске таленте, посебно на конкурентним тржиштима рада.ӕПовећајте задовољство запослених: Неновчане бенефиције могу повећати задовољство и ангажовање запослених, што може довести до веће продуктивности и бољег радног учинка.ӕПобољшајте равнотежу између пословног и приватног живота: плаћено слободно време и друге неновчане бенефиције могу помоћи запосленима да постигну бољи баланс између пословног и приватног живота, што може побољшати њихово опште благостање.ӕПобољшајте лојалност запослених: Неновчане бенефиције могу показати посвећеност послодавца својим запосленима и повећање лојалности запослених.ӕСмањите флуктуацију: Нуђење неновчаних бенефиција може смањити флуктуацију тако што ће се запослени осећати цењенијим и цењенијим.ӕКако израчунати неновчану накнаду?ӕИзрачунавање неновчане накнаде може бити изазовно, јер није увек лако доделити вредност у доларима за ове бенефиције. Међутим, ево неколико начина за процену вредности неновчане накнаде:ӕКористите тржишне податке: Истражите тренутну стопу за неновчане бенефиције у вашој делатности и на локацији да бисте проценили њихову вредност.ӕДоделите вредност у доларима: Доделите вредност у доларима свакој немонетарној користи на основу трошак за послодавца или уочену вредност за запосленог.ӕКористите приступ тоталне награде: Узмите у обзир све облике компензације, укључујући и новчане и неновчане бенефиције, када процењујете укупни пакет компензација запосленог.ӕРазмотрите метод трошка за послодавца : Ова метода укључује израчунавање трошкова послодавца за обезбеђивање сваке неновчане накнаде, као што су трошкови премија здравственог осигурања или доприноса за пензијски план.ӕРазмотрите метод уочене вредности: Ова метода укључује тражење од запослених да процене вредност сваке неновчане накнаде на основу њихове сопствене перцепције његове вредности.